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RECRUIT
リクルート

ラソールガーデン・名古屋 /
ブライダルマネージャー

安福 万里奈

MARINA YASUFUKU

2012年入社 (中途入社)

BridalManager

プランナーが長く働ける
環境づくりが目標です。

教育担当として、一人ひとりの成長の幅やスピードが違うことを胸にとどめ、
その人に合った指導を心がけています。
また、店舗全体の戦略を考え、チームで「いい結婚式づくり」に取り組む毎日です。

  • 仕事内容を教えてください。

    主な仕事は、ウェディングプランナーの教育です。私自身、前職場ではプランナー経験が1年しかありませんでした。スタイルズの先輩たちに基本から親身に教えていただき、多くを吸収できました。自分が教育担当になってからは教えること、伝えることの難しさに直面。会社の「トレーナー研修」で具体的に学び、業務に活かしています。いまは「プランナーが長く働ける環境づくり」という入社当初からの思いに向き合っています。

  • どんなときに仕事のやりがいを
    感じますか?

    まっさらな新卒社員から、ある程度経験を積んでいるスタッフまで、教育によってその人ならではの変化が見えるとうれしいですね。さらに、成果を出してくれると一緒に喜ぶと同時に、私自身のやりがいも感じます。成長の幅やスピードは人によって違うので、各人に合わせた指導を心がけています。アルバイトスタッフが「プランナーになりたい」と言ってくれたときも、この仕事をしてきてよかったと感激しました。

  • スタイルズはどのような社風ですか?

    入社してまずびっくりしたのが、すごく仲が良くてアットホームなところ。入社したての頃は週3回は、みんなでゴハンに行っていました。お客さま、社員、会社という「トライアングルハッピー」の枠内での提案にはノーと言われることがなく、スピーディに実現します。自分が希望するステージへのステップを後押ししてくれる会社なので、ポジティブで目標がある人にはぴったりですよ。私自身、今後は幅広く違う仕事にもチャレンジしてみたいと思っています。

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